Loopbaancoaching voor werkgevers

Chess%20Game_edited.jpg

Hoe gaat het nu met de medewerker?

De meeste collega’s functioneren goed. Maar soms is er iemand die even wat meer aandacht nodig heeft. En de vraag is of die ook gezien wordt. Medewerkers zijn namelijk een kei in verstoppen van hun problemen. Daar sta je als werkgever vaak niet eens bij stil.

 

De doemscenario’s zijn dan snel geschetst; of het nu terecht is of niet. Maar ondertussen ligt het risico wél bij u als:

 

  • een goede medewerker niet meer blij is met de huidige werksituatie,

  • ze worden weggekaapt door de concurrent,

  • een van uw medewerkers in een bore-out of burn-out raakt.

 

Het inschakelen van een professionele loopbaancoach tackelt het probleem bij de bron.

 

Wat levert een loopbaancoachtraject op voor een werknemer en werkgever?

  • Inzicht in eigen doelen en wensen

  • Motivatie en betrokkenheid van binnenuit

  • Inzet van kwaliteiten en zelfontwikkeling

 

Tijdens een uitgebreide kennismaking en intake kunnen we samen de risico’s en doelen inventariseren. Daarna ontvangt u van mij advies over de aanpak van de persoonlijke loopbaancoaching.

Recente blog posts m.b.t. loopbaancoaching