Loopbaancoaching
Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid
Hoe gaat het met de medewerker?
Zit de medewerker nog op de goede plek?
De meeste collega’s functioneren goed. Maar soms is er iemand die even wat meer aandacht nodig heeft. En de vraag is of die ook gezien wordt. Medewerkers zijn namelijk een kei in verstoppen van hun problemen. Daar sta je als werkgever vaak niet eens bij stil.
De doemscenario’s zijn dan snel geschetst; of het nu terecht is of niet. Maar ondertussen ligt het risico wél bij u als:
-
een goede medewerker niet meer blij is met de huidige werksituatie,
-
ze worden weggekaapt door de concurrent,
-
een van uw medewerkers in een bore-out of burn-out raakt.
Het inschakelen van een professionele loopbaancoach tackelt het probleem bij de bron.
Waarom Koers Loopbaancoaching?
Koers Loopbaancoaches werken op basis van 4 kernwaarden;
positief stimulerend, empathisch, resultaat- en klantgericht.
Onze loopbaancoaches zijn ervaren en gecertificeerd.
Wat levert een loopbaancoachtraject op voor een werknemer en werkgever?
-
Inzicht in eigen doelen en wensen
-
Motivatie en betrokkenheid van binnenuit
-
Inzet van kwaliteiten en zelfontwikkeling
Tijdens een uitgebreide kennismaking en intake kunnen we samen de risico’s en doelen inventariseren. Daarna ontvangt u van mij advies over de aanpak van de persoonlijke loopbaancoaching.
Over Koers Loopbaancoaches
Onze passie is het begeleiden van mensen in een loopbaankeuzeproces, om ze te brengen naar een functie/omgeving die past als een handschoen. Waar men gelukkig is, weer gelooft in eigen kunnen en persoonlijke kracht ervaart. Wij vinden het een voorrecht om bij te kunnen dragen aan een loopbaantraject waar iemand leert wat hij wil, keuzes gaat maken en stappen gaat zetten naar zijn of haar passie en geluk.
Hebben we je interesse gewekt? Vraag een vrijblijvend oriëntatiegesprek aan.
Onze referenties en reviews
Koers Loobaancoaching blog posts
