Wanneer ben je succesvol?

Succes is zo'n woord waar je makkelijk over praat maar dat in de praktijk helemaal niet zo simpel is. De een ziet een carrière in de top als het ultieme doel. De ander voelt zich geslaagd als ze werk en gezin goed combineren. En weer iemand anders wordt gelukkig van rust en vrijheid. Dus wanneer ben je succesvol?

Succes op werk is persoonlijk

Veel mensen meten succes op werk aan resultaten. Denk aan targets halen of promotie maken. Maar is dat echt alles? Wij spreken dagelijks mensen tijdens loopbaancoaching die hun werk goed doen maar zich tóch niet succesvol voelen. Dat heeft vaak te maken met interne verwachtingen. Succes is namelijk niet alleen wat je bereikt maar ook hoe dat voelt.

Voor de een betekent succes op werk:

• Financiële stabiliteit

• Zinvol werk doen

• Werken in een team waar je jezelf kunt zijn

• Tijd overhouden voor hobby's of gezin

• Elke dag iets nieuws leren

Zodra je jouw definitie helder hebt, kun je eerlijk kijken of jouw situatie nog klopt met wat je nodig hebt.

Lees ook eens ons artikel over werk en zingeving

Wat is jouw definitie van succes?

Soms is succes iets waar je langzaam naartoe groeit. Het ontstaat stapje voor stapje terwijl je leert wat bij je past. Bij Koers loopbaancoaching zien we hoe belangrijk het is om daar bewust over na te denken. Want als jij doelen stelt die niet bij je passen, voelt het bereiken ervan alsnog leeg.

Daarom is het goed om jezelf vragen te stellen zoals:

• Wat wil ik écht bijdragen?

• Waar krijg ik energie van?

• Welke successen wil ik vieren?

• Hoe wil ik dat een werkdag voelt?

Wie eerlijk antwoord geeft, komt dichter bij een werkomgeving die wél voldoening geeft.

Je hoeft niet altijd te groeien

Er ligt veel nadruk op doorgroeien. Maar succes hoeft geen stijgende lijn te zijn. Het is ook oké om te zeggen: ik ben tevreden zoals het nu is. Zeker als je merkt dat je werkplan en privéleven in balans zijn. Denk aan die waardevolle work life balance. Die wordt vaak pas belangrijk als je hem kwijtraakt.

Wij stimuleren mensen om ook kleine successen te vieren. Bijvoorbeeld als je een goed gesprek hebt gehad of iets hebt losgelaten waar je geen invloed op hebt. Dat soort momenten zijn minstens zo waardevol als een groot resultaat.

Een werkplan geeft richting

Als je even niet weet waar je staat, helpt het om een werkplan op te stellen. Daarin zet je niet alleen je doelen maar ook je leerdoelen. Wat wil je ontwikkelen? Waar wil je naartoe groeien?

Een voorbeeld:

Doel	Tijdlijn	Leerdoel	Evaluatiemoment
Meer zelfvertrouwen in presentaties	3 maanden	Feedback vragen na elke presentatie	Maandelijks terugkijken
Een betere werk-privébalans	2 maanden	Grenzen aangeven en rustmomenten plannen	Wekelijks reflecteren
Voor jezelf beginnen	6 maanden	Netwerk uitbreiden en financieel plan maken	Per kwartaal evalueren

Successen vieren helpt écht!

We zijn vaak kritisch op onszelf. Daardoor vergeten we stil te staan bij wat al goed gaat. Door successen te vieren geef je jezelf erkenning. Dat werkt motiverend en zorgt voor meer vertrouwen. Zelfs het afronden van een lastig telefoontje kan een mini-overwinning zijn.

In onze coaching en outplacementtrajecten vragen we soms: welk succes wil jij vandaag vieren? Het antwoord verrast mensen vaak. Juist omdat ze het zelf niet meer als succes zagen.

---

Koers is gespecialiseerd in loopbaancoaching en outplacement en actief in 8 steden in Nederland. Wij begeleiden mensen bij het maken van nieuwe keuzes in hun werk met persoonlijke aandacht, heldere stappen en een praktische aanpak die écht werkt.