Focus op vaardigheden (skill-based werken)

Wat als je zoektocht naar werk niet meer begint met je diploma’s, maar met wat jij echt goed kunt? Dat is precies wat er gebeurt met skill based hiring.

Werkgevers schuiven het traditionele cv aan de kant en kijken liever naar je vaardigheden, je houding en je gedrag.

En eerlijk is eerlijk: dat biedt ontzettend veel kansen. Zeker als je samenwerkt met een loopbaancoach die naast je staat en je helpt om die waardevolle skills zichtbaar te maken.

Waarom vaardigheden steeds belangrijker worden

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Opleidingen raken sneller verouderd en nieuwe functies zijn soms morgen alweer anders dan vandaag. Werkgevers zoeken dus naar mensen die zich makkelijk kunnen aanpassen, die willen leren en die weten wat ze in huis hebben. Precies daar komt skill based hiring om de hoek kijken.

Je wordt niet meer alleen beoordeeld op je studie of werkverleden, maar juist op je vaardigheden. Kun je goed luisteren? Ben je stressbestendig? Heb je ervaring met het aansturen van een team? Of ben je handig met techniek? Met skill based hiring kijk je naar wat je wél hebt, ook al staat het niet zwart op wit in een diploma.

Loopbaancoaching!

Als loopbaancoach merk ik dagelijks hoeveel mensen zichzelf onderschatten. Ze zeggen dan: “Ik heb maar mbo gedaan,” of “Ik heb een tijd niet gewerkt, dus ik ben niks waard op de arbeidsmarkt.” Maar dat is dus niet waar. Iedereen heeft vaardigheden. En vaak zie je die zelf niet, omdat ze zo vanzelfsprekend voelen.

Juist daar begint skill based learning. Samen met een coach duik je niet in dikke boeken, maar in jezelf. Wat zijn je talenten? Waar word je blij van? Waar ben je goed in zonder dat je het doorhebt? Door zulke vragen te stellen, komen er vaak mooie en verrassende antwoorden boven water.

Werken aan skills die echt iets opleveren

Het fijne aan skill based learning is dat het heel praktisch is. Je gaat werken aan dingen die er écht toe doen. Bijvoorbeeld:

• Effectiever communiceren op je werk of tijdens sollicitaties

• Leren omgaan met werkdruk of onzekerheid

• Technische of digitale vaardigheden versterken

• Zelfvertrouwen opbouwen bij presenteren of samenwerken

Vaak leer je die skills niet op school, maar juist in het dagelijks leven of op de werkvloer. Denk aan het regelen van gezinszaken, vrijwilligerswerk of een tijdelijke klus. Een loopbaancoach helpt je om die ervaringen te vertalen naar concrete vaardigheden.

Skill based hiring opent deuren die anders gesloten blijven

Stel: je solliciteert op een functie waarvoor ‘hbo-niveau’ gevraagd wordt. Vroeger was dat einde verhaal zonder papiertje. Maar met skill based hiring kijken werkgevers anders. Ze willen weten wat je hebt gedaan, hoe je denkt en of je de juiste vaardigheden hebt. En ja, dat maakt de arbeidsmarkt eerlijker én menselijker.

Veel mensen vinden het lastig om over hun eigen vaardigheden te praten. Misschien herken je dat ook wel. Het voelt ongemakkelijk of overdreven om te zeggen dat je ergens goed in bent. Toch is dat juist nodig als je stappen wilt zetten.

Een loopbaancoach helpt je om die drempel over te gaan. Door te spiegelen, door te benoemen wat jij misschien wegwuift en door je een zetje te geven. Het gaat niet om opscheppen, maar om eerlijkheid. Wat kun je écht? Wat wil je verder ontwikkelen? En waar liggen je groeikansen?

Je skills ontwikkelen kan op meer manieren dan je denkt

Skill based learning betekent niet dat je meteen weer naar school moet. Het gaat veel meer over blijven groeien op een manier die bij jou past. Denk aan:

• Een korte training volgen, online of in je buurt

• Feedback vragen aan collega’s of vrienden

• Reflecteren met een coach op je werkervaring

• Vrijwilligerswerk doen in een nieuwe omgeving

• Een project oppakken waarin je buiten je comfortzone stapt

Zolang je leert, groeit je zelfvertrouwen. En dat voelt goed. Je hoeft het niet perfect te doen. Het gaat erom dat je jezelf blijft uitdagen.

Skill based werken maakt je onafhankelijker

Wat ik misschien wel het mooiste vind aan skill based werken? Je bent minder afhankelijk van een papiertje of een bepaald carrièrepad. Je gaat uit van je eigen kracht. Dat geeft ruimte. En vertrouwen. Want zelfs als je ergens niet aangenomen wordt, weet je: ik heb waarde. Ik heb iets te bieden. En ik blijf leren.

Zeker in een wereld die snel verandert, is dat een enorme meerwaarde. Je wordt wendbaarder, creatiever en veerkrachtiger. En je voelt je niet langer gevangen in wat je ooit gedaan hebt.

Hoe zie jij jezelf verder groeien?

Sta eens stil bij je eigen situatie. Wat zijn jouw sterke punten? Wat doe je moeiteloos en wat wil je misschien leren? Zou skill based learning jou kunnen helpen om verder te komen? En hoe kijk jij naar een arbeidsmarkt waarin diploma’s minder belangrijk zijn?

Soms helpt het al om daarover in gesprek te gaan met iemand die niet oordeelt, maar meedenkt.